Что нужно будет делать?

— анализ конкурентов (по внутренним и внешним факторам),

— проведение аудитов сайтов, формирование ТЗ для программистов для исправления технических ошибок,

— сбор и кластеризация семантического ядра, формирование ТЗ для копирайтеров для написания оптимизированных текстов,

— внутренняя оптимизация сайта,

— внесение на сайт правок по контенту,

— работа с внешними факторами,

— анализ юзабилити сайтов,

— мониторинг и анализ трафика и позиции сайтов, проведение мероприятий по улучшению поведенческих показателей на сайте.

— кандидат имеет опыт работы в должности SEO-специалиста от 2 лет,

— желание развиваться и строить карьеру в сфере SEO,

— знание теоретических основ SEO, понимание алгоритмов поисковых систем, их основных принципов и факторов ранжирования,

— опыт работы с разными SEO инструментами (Ahrefs / SimilarWeb / Serpstat / SE Ranking / Key words planner),

— понимание HTML/CSS,

— опыт эффективной on-page оптимизации (работа с семантикой: сбор и кластеризация, формирование и расширение существующего семантического ядра),

— опыт разработки успешной линк-стратегии с учетом приоритетов и ресурсов (знание рабочих техник линкбилдинга и разных источников получения ссылок).

Условия труда

ЗП от 35 000 грн., на время испытательного срока (от 2 х месяцев) увеличения заработной платы согласно системе грейдов.

Систему адаптации

Вливаться в новый коллектив и осваивать новую систему процессов часто нелегко, но в RegisTeam не бросают новичков разбираться по всему самостоятельно. Есть программа обучения, системного вхождения в команду, помощь HR-а и руководителей, исправно работающая система обратной связи.

Прозрачное общение внутри компании

В RegisTeam нет начальников, только руководители и наставники. Чтобы обратиться к CEO — не нужно записываться на прием у дворецкого, достаточно открыть чат. С непосредственным руководителем еще более тесный контакт, встречи 1 на 1 проводятся регулярно. Так же как и встречи с командой.

Оплачиваемое обучение по специальности

Два раза в год. При этом сотрудники сами могут предлагать себя на разные стажировки и программы обучения, где, как они считают, смогут получить ценные знания для профессионального роста. Предложил, обосновал – пошел учиться.

Вертикальный и горизонтальный рост внутри компании

Как минимум вертикальное — строго обязательно. Мы не берем на работу людей, которые намерены сидеть в джуннах и не «отсвечивать» годами. Нас интересуют только ребята, готовые расти интенсивно и бодро, а не те, кому всегда и так красиво.

Расширение профессиональных горизонтов, рост в смежных сферах, освоение новых специальностей также приветствуется, но это уже по желанию.

Знаки внимания от компании

Премии по итогам удачных месяцев, успешное закрытие года и т.д. Приятные подарки и небольшие знаки внимания с первого дня работы компании. Все то, что делает жизнь немного приятнее, а общение с коллективом немного теплее и эффективнее.