Что нужно будет делать?

— Подготовка и планирование рекламных кампаний. Формирование прогнозов эффективности, структурирование маркетинговых кампаний, составление семантического ядра и т.д.

— Настройка аналитических систем, настройка и установка GTM, GA. Составление шаблонов отчетов на основании специфики клиента.

— Составление рекламных кампаний, мониторинг и оптимизация рекламных кампаний и прочее.

— Формирование отчетности по проектам; взаимодействие с сотрудниками по проектам; участие в собрании департамента.

Что мы хотим видеть в тебе?

— Опыт работы в должности специалиста PPC от 2 лет.

— Совершенное владение инструментарием Google Ads, Google Shopping

— Глубокое понимание инструментов оптимизации рекламных кампаний.

— Умение оптимизировать кампании Google Shopping и их масштабирование.

— Опыт работы с системами таргетированной рекламы.

— Знание GTM, Google Analytics и умение налаживать данные системы.

— Умение формировать прозрачную и наглядную отчетность, автоматизировать сбор данных.

— Желание работать с актуальными тенденциями, связанными с интернет-технологиями.

— Любовь к цифрам, алгоритмам и стремлениям выполнять свою работу с максимальной эффективностью.

Условия труда

ЗП от 35 000 грн. на период испытательного срока (2 месяца).

Систему адаптации

Вливаться в новый коллектив и осваивать новую систему процессов часто нелегко, но в RegisTeam не бросают новичков разбираться по всему самостоятельно. Есть программа обучения, системного вхождения в команду, помощь HR-а и руководителей, исправно работающая система обратной связи.

Прозрачное общение внутри компании

В RegisTeam нет начальников, только руководители и наставники. Чтобы обратиться к CEO — не нужно записываться на прием у дворецкого, достаточно открыть чат. С непосредственным руководителем еще более тесный контакт, встречи 1 на 1 проводятся регулярно. Так же как и встречи с командой.

Оплачиваемое обучение по специальности

Два раза в год. При этом сотрудники сами могут предлагать себя на разные стажировки и программы обучения, где, как они считают, смогут получить ценные знания для профессионального роста. Предложил, обосновал – пошел учиться.

Вертикальный и горизонтальный рост внутри компании

Как минимум вертикальное — строго обязательно. Мы не берем на работу людей, которые намерены сидеть в джуннах и не «отсвечивать» годами. Нас интересуют только ребята, готовые расти интенсивно и бодро, а не те, кому всегда и так красиво.

Расширение профессиональных горизонтов, рост в смежных сферах, освоение новых специальностей также приветствуется, но это уже по желанию.

Знаки внимания от компании

Премии по итогам удачных месяцев, успешное закрытие года и т.д. Приятные подарки и небольшие знаки внимания с первого дня работы компании. Все то, что делает жизнь немного приятнее, а общение с коллективом немного теплее и эффективнее.